WERKGEVERSENQUETE

1. Bedrijfssector:

voor sectoren met een *, specifieer hieronder:

2. Uw functie binnen het bedrijf:

3. Aantal personeelsleden:

4. Werd u binnen het bedrijf/de organisatie reeds geconfronteerd met

De zelfdoding van een werknemer op de werkvloer	Ja	Nee
De zelfdoding van een werknemer buiten de werkuren	Ja	Nee
Een werknemer die in het kader van de uitoefening van zijn professionele activiteiten geconfronteerd werd met een zelfdoding	Ja	Nee
Een werknemer die in het kader van zijn privé-leven geconfronteerd werd met een zelfdoding	Ja	Nee

5. De suïcide(s) had(den) plaats: (Meerdere aanduidingen mogelijk)

Minder dan 6 m geleden
6 m - 1 jaar geleden
1 - 2 jaar geleden
3 - 5 jaar geleden
6 - 10 jaar geleden
meer dan 10 jaar geleden

6. Een personeelslid dat het bedrijf/de organisatie op de hoogte brengt van een zelfdoding, zal dat doen via

Indien andere, specifieer:

7. Binnen mijn bedrijf/organisatie bestaat/bestaan er:

	referentiepersonen, sleutelfiguren die contact opnemen/houden met de werknemer-nabestaande
	Ja	Nee
	namelijk:	personeelsdirecteur/personeelsdienst/HRM Sociale Dienst Arbeidsgeneesheer Preventieadviseur/Comité Preventie en Bescherming Andere
	een crisisteam

8. Binnen mijn bedrijf/organisatie

is er niemand die een vorming had m.b.t. verlies en rouw
zit de kennis m.b.t. verlies en rouw, rouwprocessen en implicaties op de werkvloer bij (functie of dienst)

9. Binnen mijn bedrijf/organisatie bestaat/bestaan er richtlijnen, procedures m.b.t. opvang van en omgaan met werknemers die geconfronteerd werden met een zelfdoding.

10. Korte concrete omschrijving van deze procedure.

Wat wordt er vanuit het bedrijf/de organisatie gedaan? Evt met chronologisch verloop; wat gebeurt er onmiddellijk na het vernemen van de zelfdoding, wat tussen het vernemen van de zelfdoding en de werkhervatting en wat na de werkhervatting?

11. Volgende stellingen zijn van toepassing binnen mijn organisatie/bedrijf:

Duid aan welke stellingen van toepassing zijn.

	Het bedrijf/de organisatie neemt voor de werkhervatting zelf contact op met de werknemer-nabestaande en bespreekt daarbij
		de praktische uitvaartregeling (o.a. evt. aanwezigheid van collega’s)
		de praktische gevolgen op privé-vlak
		organisatorische aanpassingen op het werk tijdens de afwezigheid (overname werk, afspraken afzeggen, …)
		praktische regeling voor de terugkeer naar het werk (aanpassing workload, takenpakket)
		of de werknemer al dan niet telefonisch contact wenst met collega’s/klanten
		concrete afspraken rond welke informatie doorgegeven wordt aan collega’s en professionele relaties (wat zal (niet) verteld worden? wanneer? door wie en op welke manier?)
		mogelijkheden van flexibiliteit i.v.m. het moment van werkhervatting
		de gevoelens, emoties van de werknemer
		de wensen van het personeelslid
		Andere:

	Bij de werkhervatting bekijkt de organisatie/het bedrijf samen met de werknemer-nabestaande mogelijkheden om de werkhervatting te vergemakkelijken;
		aanpassing functie, arbeidstijd, takenpakket
		wens en mogelijkheid om (flexibel) extra verlof op te nemen
		mogelijkheden rond begeleiding van het rouwproces
		samenwerking met en opvang door collega’s
		aanduiding van iemand bij wie de werknemer terecht kan en die de situatie en behoeften opvolgt
		mogelijkheid voor de nabestaande om bij iemand terecht te kunnen zonder dat directe collega’s en leidinggevenden dit weten
		Andere:

	Na de werkhervatting bevraagt het bedrijf/de organisatie (bv. door de leidinggevende) geregeld de werknemer over hoe het met hem/haar gaat.

12. Wat zijn volgens u de positieve/negatieve aspecten aan de huidige situatie?

13. Wat zijn uw bedenkingen daarbij?

14. Heeft u, binnen uw bedrijf/organisatie, toekomstplannen op het vlak van opvang van werknemers-nabestaanden na zelfdoding?

Ja Nee
Namelijk:

E-mail adres:

Hartelijk dank voor uw tijd en medewerking!

links

boekenlijst

terug naar homepage verder