DE WERKNEMER ALS NABESTAANDE

Als je nabestaande wordt na de zelfdoding van een voor jou betekenisvol iemand, kan dit ook een weerslag hebben op je professionele activiteiten. Verder werken of het werk hervatten is vaak een moeilijke opgave, want als je op je werkplek komt laat je het verlies niet achter bij de voordeur.

Hoe ga je daar dan mee om?

Hoe gaan werkgevers, leidinggevenden en collega’s daar mee om?

Heb je het reeds meegemaakt? Wil je wat van je tijd investeren? Je ervaring delen?

Vul dan de enquête ‘De werknemer als nabestaande’ in en bouw op die manier, samen met Werkgroep Verder, aan de zorg voor een betere opvang en ondersteuning van nabestaanden op de werkvloer.

Ben je hulpverlener en werd je nabestaande na de zelfdoding van een cliënt of patiënt?
Kies dan voor de enquête ‘De werknemer-hulpverlener als nabestaande’.

DE WERKGEVER ALS NABESTAANDE

Voor de werkgever die geconfronteerd wordt met de zelfdoding van een werknemer of met een personeelslid dat in haar/zijn niet-professionele nabije omgeving nabestaande na suïcide wordt, is het vaak worstelen met de vraag welke acties ondernomen dienen te worden om de nabestaanden-collega’s te informeren, op te vangen en te ondersteunen.

Enkele organisaties en bedrijven installeerden een procedure om met ‘de werknemer als nabestaande’ om te gaan. Vele anderen blijven evenwel vragende partij.

Vandaar ons initiatief om enerzijds reeds bestaande good practices te verzamelen en anderzijds knelpunten en vragen in kaart te brengen.

Ook uw bijdrage via ‘Enquête werkgevers van nabestaanden’ is zeer waardevol.