ENQUETE: DE WERKNEMER ALS NABESTAANDE

1. Ik ben
2. Ik ben nabestaande na de zelfdoding van mijn:	Indien je verscheidene malen nabestaande werd en daaraan gekoppeld uiteenlopende ervaringen had, kun je ook meerdere vragenlijsten invullen.
3. Het overlijden had plaats:
4. Op het moment van de zelfdoding was ik zelf:
5. Op het moment van het overlijden werkte ik als:	Indien andere, specifieer hieronder:
en oefende ik mijn activiteiten uit:
6. Hoofdactiviteit van het bedrijf:	voor sectoren met een *, specifieer hieronder:
7. Aantal tewerkgestelde personen binnen het bedrijf:	ca.
8. Plaats van tewerkstelling: (Plaats van effectieve tewerkstelling, ook indien deze niet samenvalt met de maatschappelijke zetel)	Indien buiten Vlaanderen, specifieer:
9. Mijn werkgever werd:	Indien hij op de hoogte gebracht werd, door wie : Indien door iemand anders, specifieer:
10. De allereerste reactie van mijn werkgever was als volgt:
11.Vooraleer ik terug aan het werk ging, contacteerde (iemand namens) mijn werkgever mij:
12. en dat vond ik
13. De persoon die mijn namens de werkgever contacteerde, was:	Indien andere, specifieer hieronder:
14. Tijdens de gesprekken kwamen volgende dingen aan bod (meerdere aanduidingen mogelijk):	de feiten praktische regeling uitvaart en wensen aanwezigheid collega's de praktische gevolgen op privé-vlak organisatorische aanpassingen op het werk tijdens mijn afwezigheid (overname werk, afspraken afzeggen...) praktische regeling voor mijn terugkeer naar het werk (aanpassing workload, takenpakket) vraag of ik wel/geen telefonisch contact met collega's/klanten wenste concrete afspraken rond welke informatie doorgegeven wordt aan collega's en professionele relaties (wat zal (niet) wanneer en hoe door wie aan ie verteld worden?) mijn gevoelens, emoties mijn wensen omtrent* voor het laatste punt, specifieer hieronder:
15. Bij dit gesprek heb ik volgende dingen gemist:
16.Binnen mijn bedrijf/organisatie bestaan er richtlijnen, procedures m.b.t. opvang van en omgaan met werknemers die geconfronteerd worden met een zelfdoding.

	helemaal oneens	oneens	neutraal	eens	helemaal eens
17. Mijn werkgever bood me flexibiliteit i.v.m. mijn terugkeer naar het werk; ik kon zelf min of meer bepalen wanneer ik terug aan het werk ging.
18. De terugkeer naar het werk was voor mij een quasi onmogelijke opgave
19. Terugkeer naar het werk was voor mij een goede zaak, een welkome afleiding
20. Bij mijn werkhervatting besprak de leidinggevende met mij mogelijkheden om de werkhervatting te vergemakkelijken; a. aanpassing functie, arbeidstijd, takenpakket
b. wens en mogelijkheid om (flexibel) extra verlof op te nemen
c. mogelijkheden rond begeleiding van het rouwproces
d. samenwerking met en opvang door collega’s
21. Ik zou het gewaardeerd hebben dat deze dingen (vraag 20) wèl besproken werden
22. Er werd iemand aangeduid bij wie ik terecht kon en die mijn situatie en behoeften opvolgde, die met regelmaat informatie inwon over de situatie
23. Ik had graag bij iemand terecht gekund zonder dat directe collega’s en leidinggevenden dit wisten
24. Na de werkhervatting had ik geen behoefte om erover te praten met mijn leidinggevende/collega’s, werd ik liever niet aangesproken
25. Na mijn werkhervatting had ik het gevoel dat men mij vermeed
26. Ik wou dat mijn leidinggevende/collega’s een actieve houding aannamen, dat ze zelf contact met mij zochten en het verlies bespreekbaar maakten
27. Ik heb zelf tips gegeven hoe men mij op de werkvloer kon helpen

28. Voor mij persoonlijk was/waren volgende houding(en)/uitspra(a)k(en) de meest positieve:
de meest negatieve (bv. houding, misplaatste opmerkingen/uitspraken...):
29. Met betrekking tot nabestaanden op het werk vind ik het belangrijk dat:
vind ik het totaal niet kunnen dat:
30. Ik heb volgende bedenkingen:
31. Op basis van mijn ervaring kan ik de volgende raad geven m.b.t. de opvang van en omgang met nabestaanden na zelfdoding: aan werkgevers:
aan leidinggevenden (diensthoofd...):
aan collega's:
E-mail adres:

Hartelijk dank voor uw tijd en medewerking!

terug naar homepage verder

herinneringssite